Afin de solliciter le règlement d’heures complémentaires après avoir été licencié, un salarié est tout à fait fondé à produire un tableau récapitulant l’ensemble des heures effectuées.
Même si ce tableau se contente de décompter les heures effectuer sans faire état des horaires de travail ou des pauses journalières, il constitue un élément de preuve suffisamment précis obligeant l’employeur à y répondre au titre de son obligation de suivi de la durée de travail.
C’est ce qui a été jugé récemment par la Cour de Cassation dans un arrêt en date du 25 juin 2025, n°24-17.937.
Le cabinet de Thierry CHOPIN et Sabine PEPIN se tient notamment à votre disposition pour tous vos litiges afférents au droit du travail.
Fait à Carcassonne,
Le 23.01.2026
Thierry CHOPIN – Sabine PEPIN