L’article L6315-1 du Code du travail impose désormais à l’employeur d’organiser un entretien de parcours professionnel en lieu et place de l’ancien entretien professionnel.
Lors de cet entretien de parcours professionnel, l’employeur doit évaluer les compétences du salarié, les qualifications qu’il mobilise dans son poste actuel et leur évolution possible au regard des transformations de l’entreprise.
Cet entretien porte également sur la situation et le parcours professionnel du salarié, en lien avec les évolutions des métiers et les perspectives d’emploi au sein de l’entreprise.
Les besoins en formation et les aspirations d’évolution professionnelle par l’utilisation d’un compte personnel de formation doivent également être abordés.
Le premier entretien de parcours professionnel doit désormais être réalisé au cours de la première année suivant l’embauche du salarié.
Par la suite, si ce dernier demeure dans le même entreprise, l’entretien a lieu tous les 4 ans, contre 2 ans auparavant.
Cet entretien de parcours professionnel est différent de l’entretien annuel.
Le cabinet d’avocat de Thierry CHOPIN & Sabine PEPIN se tient notamment à votre disposition pour toutes vos questions afférentes au droit de travail.
Fait à Carcassonne,
Le 29.01.2026
Thierry CHOPIN & Sabine PEPIN