Le contrat à durée déterminée d’un de vos salariés, conclu en raison d’une augmentation temporaire de votre activité, prend fin.
Pouvez-vous le renouveler ?
Vous pouvez renouveler le C.D.D de votre salarié même s’il ne contient aucune disposition sur ce sujet.
Pour cela, vous devez conclure par écrit, avec votre salarié, un avenant à son contrat. Mais attention, ce document doit être signé par vous-même et le salarié avant la fin de son premier C.D.D., c’est-à-dire au plus tard le dernier jour de ce contrat.
En effet, si vous laissez votre salarié travailler après la fin de son premier C.D.D sans avoir conclu d’avenant de renouvellement, vous risquez de le voir demander en justice et obtenir la requalification de son C.D.D en contrat à durée indéterminée.
Le Cabinet d’Avocats de Thierry CHOPIN et Sabine PEPIN se tient à votre disposition, notamment pour tout litige relatif au droit du travail.
A Carcassonne, le 17 janvier 2017
