L’entretien préalable est une formalité obligatoire à toute sanction disciplinaire.
L’absence du salarié à l’entretien préalable ne conduit d’ailleurs pas à l’irrégularité de la sanction dès lors que l’employeur respecte les formalités entourant la convocation et l’entretien.
D’ailleurs, il a été jugé récemment que rien n’empêche l’employeur de prévoir cette convocation durant l’absence du salarié, y compris durant ses congés payés, notamment lorsque l’employeur y est tenu pour respecter les délais légaux.
Le cabinet d’avocats de Thierry CHOPIN et Sabine PEPIN se tient à votre entière disposition notamment pour vous apporter tous conseils en matière de licenciement, de droit du travail mais également toutes vos instances prud’hommales.
A Carcassonne, le 24.03.2025
Thierry CHOPIN – Sabine PEPIN
