Chaque salarié doit, tous les deux ans, bénéficier d’un entretien avec son employeur afin de faire le point sur ses perspectives d’évolutions professionnelles.
Cet entretien doit être proposé au salarié dans toutes les entreprises, quel que soit leur effectif.
Cet entretien professionnel biennal porte sur les perspectives d’évolutions professionnelles du salarié, notamment en termes de qualification et d’emploi.
Il peut ainsi permettre de détecter certains besoins de formations du salarié afin de maintenir son employabilité.
Il comporte aussi des informations relatives à la validation de acquis de l’expérience, au conseil en évolution professionnelle, à l’activation par le salarié de son compte personnel de formation, aux abondements de ce compte que l’employeur est susceptible de financer.
Cet entretien professionnel n’a pas vocation à réaliser une quelconque évaluation du travail du salarié.
Il ne doit pas être confondu avec l’entretien d’évaluation.
Tous les six ans, l’entretien professionnel doit faire l’objet d’un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.
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Le cabinet d’avocats de Thierry CHOPIN et Sabine PEPIN se tient à votre entière disposition, pour toutes questions relatives notamment au droit du travail.
A Carcassonne, le 14 février 2024
Thierry CHOPIN – Sabine PEPIN
